生活中的法律常识专题六2024初级会计经
发布时间：2024年05月06日 点击：[12]人次
二零二四年度初级会计经济法考试知识要点。
劳动合同与社会保险法律制度本章预估考分十二分。劳动合同法律制度第二部分四：劳动合同履行和变更的规定。
·一、劳动合同的履行。
→一、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强力冒险作业的，不是为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件有权对用人单位提出批评、检举和控告。
→二、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项不影响劳动合同的履行。
→三、用人单位发生合并或者分利等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由成绩其权利和义务的用人单位继续履行。
·二、劳动规章制度。
→一、合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，对用人单位和劳动者均有法律约束力。
→二、用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
→三、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公式或者告知劳动者。如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。
·三、劳动合同的变更。用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。
·五、劳动合同解除和终止的规定。
→一、劳动合同的解除方式包括协商解除、法定解除。法定解除包括劳动者单方解除、用人单位单方解除。
→二、劳动合同的终止解除是一方或双方主动人为的提前结束合同。终止是出现法定事由后被动的提前或如期结束合同。
→二、劳动合同终止的情形。劳动合同期满，劳动者退休、死亡或者依法宣告死亡或失踪的，用人单位依法宣告破产或解散的情形。
→三、劳动合同解除或终止的经济补偿。经济补偿金等于工作年限乘以月工资。
→一、工作年限不足半年的按半年计算，工作年限六个月到一年之间的按一年计算。
→二、劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资小于当地最低工资标准的按当地最低工资标准。
→三、劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资大于当地最低工资标准且小于当地上年度职工月平均工资三倍的按当地上年度职工月平均工资三倍，工作年限最高不得超过十二年。
·六、劳动争议的解决。劳动争议的解决方法包括协商、调解、仲裁和诉讼。