上海育儿假发布日期关于职场女性的生育问题
发布时间：2024年06月19日 点击：[13]人次
如今，许多女性更审慎地对待生育问题。不止中国，全世界的生育率也都不太好看。
而与之相对应的，在意大利男性陪产假近几年才延长到4天。由于德国育儿补贴比较丰厚，相比上班的妈妈还缴税，等于妈妈上班增加的收入还不如全职妈妈伸手得到的多，这无形中变成了对职场妈妈的一种隐形惩罚。
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意大利和美国妈妈由于福利较少，是从市场购买家务和育儿服务较多的两个母亲群体。因此在凯特琳采访过程中，所有瑞典母亲在工作时分享“我怀孕了”这一消息时，没有心理负担，因为政策让她们的上司与同事无论男女都乐于在4点以前结束工作，去接放学的孩子，而且必时休假，对孩子成长负起责任。
当被问及“孩子平常由谁照看”时，报告显示，总体有近七成的职场妈妈亲自带娃。德国产假一度长达3年，也有对父亲的强制短期休假规定，同时对有孩子的家庭增加一份相当优厚的补贴，听起来相当不错的福利，却让有职业抱负的母亲抱怨不已。
作为家庭主义福利模式的代表，意大利推行家庭/亲族互助模式，施行5个月的产假发放80%的薪资加6个月的育儿假发放30%的薪资，移民的涌入为意大利带来了非正规、低收费的照顾服务。
但这项工作，我之前没接触过，这方面经验不多，我担心会耽误进展。的确如此，在机会和资源有限的情况下，学会主动争取，展示自己的能力和价值，增强上司对你的信任和好感，这才能够赢得机会，而不是被动等待。
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去年，艳艳生二胎后本想辞职在家带娃，全家人思来想去，还是出于家庭经济的考虑而劝她放弃这个想法。看那些自己曾经的好朋友到了中年，却没有选择生二胎。
“人们希望年轻的女性去工作，去追求事业。
她们大多面临着和中国职场妈妈们相似的困境即企业期待一个全身心投入的理想员工，家庭需一个尽心照顾孩子的理想妈妈，而大部分女性挣扎其中，时刻忍受着两难的抉择和扑面而来的压力。而为了减少工作和家庭的冲突，德国妈妈们不得不面对职场边缘化，她们会主动降低自己在工作方面的志向，主以兼职形式工作；或是在职场中尽可能低调处理自己的家庭状态。
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